Autora: Dra. María Eugenia Jiménez Corona
Introducción
El tema de liderazgo ha ocupado un espacio significativo en las últimas dos décadas. Las razones que fundamentan este fenómeno son los cambios intensos en el entorno competitivo de las organizaciones o empresas, el mayor nivel de complejidad de éstas y la velocidad de los cambios tecnológicos, entre otros factores.
En relación con el liderazgo es importante establecer las diferencias entre dirección y liderazgo. La dirección se encarga de los procesos de planificación, organización y control, y el liderazgo de la formulación de una visión, de estrategias para alcanzarla, así como de generar compromiso y entusiasmo entre las personas.
Definiciones de liderazgo
Existen diferentes definiciones de liderazgo, para Tom Peters y Nancy Austin el liderazgo significa visión, animación, entusiasmo, amor, confianza, brío, pasión, obsesión, consistencia, el uso de símbolos y creación de héroes en todos los niveles. Para Richard L. Daft, de la Universidad de Vanderbilt, el liderazgo es la relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.Por su parte, la Universidad de Ohio define al liderazgo como “el proceso de influencia social en donde el líder busca la participación voluntaria de los subordinados en un esfuerzo por alcanzar los objetivos de la organización.
Por otra parte, tenemos que un líder es una persona que actúa como guía de un grupo, cuyas cualidades le permiten influir sobre otras para desarrollar las tareas o actividades. Los líderes poseen cualidades bien definidas y específicas. Algunas de las características fundamentales de un líder son: la necesidad de logro y de poder, habilidad cognitiva, habilidades interpersonales, autoconfianza y ética. Los roles que puede tener un líder son: interpersonales, de comunicación y de decisión. Los resultados que se esperan de un líder son: desempeño uniforme, rentabilidad, logro de objetivos, satisfacción laboral y aprendizaje organizacional.
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