Se cuentan con entornos de trabajo que promueven factores de riesgo ocupacional: cargas de trabajo mal distribuidas, estilos de liderazgo negativo y jornadas poco sanas.
En México el 85% de las empresas genera malas condiciones de trabajo, lo que deriva en la aparición de trastornos físicos, psicológicos y de relaciones interpersonales, señaló un especialista de la Universidad Nacional Autónoma de México.
El estrés relacionado con el trabajo se describe como una serie de reacciones físicas y psicológicas que ocurren cuando los trabajadores deben hacer frente a exigencias ocupacionales, que no se corresponden con sus conocimientos, destrezas o habilidades. Las reacciones del trabajador frente al estrés pueden incluir respuestas fisiológicas, emocionales, cognitivas y conductuales como:
- Aumento del ritmo cardíaco.
- Incremento de la producción y secreción de adrenalina.
- Irritabilidad.
- Humor Depresivo.
- Ansiedad.
- Atención Disminuida.
- Olvidos.
- Pensamientos menos Efectivos.
- Reducción de la capacidad de solucionar problemas y de aprendizaje.
- Disminución de la productividad.
Por ello en México en el mes de octubre se aprobó la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, donde las pymes deben atender los factores de riesgo que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño.
